Publicité de recrutement hors ligne : bâche « on recrute », véhicules, flyers

Bâche sur la clôture du site : quoi écrire pour qu’elle fonctionne

La clôture de l’usine, le mur de l’entrepôt côté route, la palissade d’un magasin : chaque jour, des gens qui habitent ou passent dans le secteur les longent. C’est exactement le public dans lequel on recrute pour la production, l’entrepôt, le magasin ou l’atelier. Et la bâche est bon marché : 3 × 1 m en bâche strong 440 g, c’est 3 m² × env. 12 € = env. 36 € HT ; une plus grande de 6 × 2 m en bâche enduite (12 m² × env. 9 €), env. 110 € HT.

La plupart des bâches de recrutement que nous voyons ont le même défaut : trop de texte. Un automobiliste a 2–3 secondes. Une bonne bâche, c’est :

• un mot d’accroche : « ON RECRUTE » ou « EMPLOI », dans la plus grande police,
• un ou deux postes, pas une liste de dix : « cariste, magasinier »,
• un avantage concret : salaire à partir de…, CDI, travail en une équipe, transport des salariés,
• un seul contact : grand numéro de téléphone ou QR code (le code n’est lu que par les piétons ; l’automobiliste retiendra le numéro).

Pour une bâche vue de la route, les chiffres du numéro doivent mesurer au moins 20 cm de haut. Couleurs contrastées, sans la photo de banque d’images d’une personne souriante qui prend la moitié de la bâche. Si le pays où vous recrutez impose des règles sur l’affichage du salaire ou le caractère non discriminatoire des annonces, faites valider le texte par votre service RH : nous imprimerons la version validée. Prix et matières dans le guide combien coûte une bâche publicitaire.

Véhicules habillés : une annonce qui circule

Les véhicules de l’entreprise roulent toute la journée dans le secteur, stationnent devant les magasins et sur les parkings. Une mention « Nous recrutons des chauffeurs » ou « On recrute des monteurs » sur la lunette arrière ou les portes touchera des personnes qui travaillent déjà dans un métier proche, parfois mieux qu’une annonce en ligne.

Deux approches :

1. Magnets de portière : feuille magnétique 0,6 mm imprimée, env. 21–32 € HT/m². Une paire de magnets de 60 × 40 cm fait moins de 0,5 m² : le coût reste en général dans le montant minimum de commande (env. 24 € HT). Vous les retirez une fois le poste pourvu. Attention : un magnet ne tient que sur une carrosserie en acier plane, pas sur l’aluminium ni le plastique.
2. Adhésif de lunette arrière en film One Way Vision ou lettrage découpé : le conducteur voit normalement à travers.

Si les véhicules doivent de toute façon recevoir le logo de l’entreprise, prévoyez dans le projet un emplacement pour un bandeau interchangeable « On recrute » ; le marquage lui-même est détaillé dans le guide marquage de véhicule d’entreprise.

Flyers et affiches dans le secteur

Une affiche sur le panneau d’un magasin, près d’un arrêt (là où c’est autorisé), à l’agence pour l’emploi, dans un lycée professionnel. Un flyer en boîtes aux lettres dans les communes d’où viennent les salariés. Ce sont de vieilles méthodes, mais pour les postes manuels elles fonctionnent encore, car elles touchent des personnes qui ne consultent pas les sites d’offres.

À titre indicatif : affiche A2, 10 ex., env. 28 € HT ; 100 ex., env. 85 € HT. Dépliant A5 4 pages, 1000 ex., env. 90 € HT. Le dépliant laisse de la place pour présenter l’entreprise, les équipes, l’accès, les avantages et montrer des photos de l’atelier : utile sur les salons de l’emploi et dans les écoles.

Sur le flyer et l’affiche, ajoutez un QR code vers le formulaire et une courte mention « appelez ou scannez ». Le code doit mesurer au moins env. 2–3 cm sur un flyer, et davantage sur une affiche lue de plus loin.

Stand sur un salon de l’emploi

Salons de l’emploi, forums métiers dans les écoles et universités, fêtes locales : un petit stand suffit pour se démarquer des tables avec une feuille A4. Un ensemble type :

• 1–2 roll-ups : roll-up 85 × 200 cm à partir d’env. 55 € HT, 100 × 200 cm à partir d’env. 65 € HT,
• comptoir promotionnel pliant avec visuel : à partir d’env. 210 € HT,
• nappe avec logo pour une table ordinaire,
• dépliants, petits objets, de quoi laisser un numéro de téléphone.

Sur un roll-up de recrutement, au lieu d’un slogan produit, écrivez qui vous cherchez et ce que vous offrez. De vraies photos de l’atelier et de l’équipe (avec l’accord des personnes photographiées) fonctionnent mieux qu’une banque d’images. Un roll-up à cassette interchangeable permet de changer le visuel quand les postes changent : le seul visuel coûte une fraction du kit.

QR code vers un formulaire et mesure des candidatures

Sans mesure, impossible de savoir si la bâche a apporté 10 candidats ou aucun. La méthode la plus simple :

1. Préparez un court formulaire : prénom, téléphone, poste, commune d’origine. Cinq champs, pas vingt.
2. Pour chaque support, générez un lien distinct avec marquage de la source (p. ex. ?src=bache, ?src=vehicule, ?src=flyer) et faites-en un QR code distinct.
3. Sur les supports avec téléphone, demandez lors de l’appel : « comment avez-vous connu l’offre ? » et notez la réponse.
4. Après 4–6 semaines, comparez le nombre de candidatures au coût du support.

Plus d’informations sur les codes et le suivi dans les guides mesurer l’efficacité d’un flyer, d’une bâche et d’une enseigne et QR code imprimé. Le formulaire et une page de recrutement peuvent être réalisés par weblango.com, la société informatique de notre groupe.

Cohérence avec la marque employeur

Une bâche « on recrute » faite à la hâte, dans une autre couleur que le reste de l’entreprise, avec une autre police et sans logo, ressemble à l’annonce de n’importe qui. Le candidat la compare ensuite à ce qu’il voit sur le site et les réseaux sociaux.

Quelques règles simples : mêmes couleurs et même logo que sur l’enseigne et les véhicules, un seul style de photos, le même numéro ou formulaire sur tous les supports. Notre studio graphique peut préparer l’ensemble (bâche, affiche, magnet et roll-up) dans un même style (création d’une bâche simple env. 42 € HT, adaptation à un autre format env. 13 € HT). Au recrutement suivant, vous ne changez que l’intitulé du poste. Pour les usines et agences d’emploi, plus d’informations dans les rubriques site de production et agence d’emploi.