Personalwerbung offline – Banner „Wir stellen ein“, Fahrzeug, Flyer

Banner am Werkszaun – was draufstehen muss, damit es wirkt

Werkszaun, Hallenwand zur Straße, Ladenzaun – täglich fahren Menschen vorbei, die in der Gegend wohnen oder pendeln. Genau aus dieser Gruppe rekrutiert man Mitarbeiter für Produktion, Lager, Verkauf oder Werkstatt. Ein Banner ist dabei günstig: 3 × 1 m auf Banner Strong 440 g sind 3 m² × ca. 12 € = ca. 36 € netto, ein größeres 6 × 2 m auf beschichtetem Banner (12 m² × ca. 9 €) – ca. 110 € netto.

Die meisten Recruiting-Banner, die wir sehen, haben denselben Fehler: zu viel Text. Der Fahrer hat 2–3 Sekunden. Ein gutes Banner hat:

• ein Schlagwort – „WIR STELLEN EIN“ oder „JOBS“, in der größten Schrift,
• eine oder zwei Stellen, keine Liste mit zehn – „Staplerfahrer, Lagerist“,
• einen konkreten Vorteil – Stundenlohn ab …, Festanstellung, nur eine Schicht, Werksbus,
• einen Kontakt – große Telefonnummer oder QR-Code (den Code scannt nur der Fußgänger, der Fahrer merkt sich die Nummer).

Die Ziffern der Telefonnummer bei einem von der Straße sichtbaren Banner – mindestens 20 cm hoch. Kontrastfarben, ohne Stockfoto einer lächelnden Person, das das halbe Banner einnimmt. Gelten in dem Land, in dem Sie rekrutieren, Vorschriften zur Gehaltsangabe oder zu diskriminierungsfreien Stellenanzeigen, prüfen Sie den Text mit der Personalabteilung; wir drucken die freigegebene Version. Preise und Materialarten im Ratgeber was kostet ein Werbebanner.

Beklebte Fahrzeuge als fahrende Stellenanzeige

Firmenfahrzeuge fahren den ganzen Tag durch die Gegend, stehen vor Geschäften und auf Parkplätzen. Ein Schriftzug „Fahrer gesucht“ oder „Wir stellen Monteure ein“ auf Heckscheibe oder Tür erreicht Menschen, die schon in einer ähnlichen Branche arbeiten – manchmal besser als eine Online-Anzeige.

Zwei Ansätze:

1. Magnete für die Türen – bedruckte Magnetfolie 0,6 mm, ca. 21–32 € netto/m². Ein Paar Magnete 60 × 40 cm sind knapp 0,5 m², die Kosten liegen also meist im Bereich des Mindestauftragswerts (ca. 24 € netto). Abnehmen, sobald die Stelle besetzt ist. Achtung: Ein Magnet hält nur auf flacher Stahlkarosserie – nicht auf Aluminium und Kunststoff.
2. Aufkleber für die Heckscheibe aus Lochfolie (One Way Vision) oder ein geplotteter Folienschriftzug – der Fahrer sieht normal hindurch.

Sollen die Fahrzeuge ohnehin mit dem Firmenlogo beklebt werden, lassen Sie im Entwurf Platz für einen austauschbaren Streifen „Jobs“ – mehr zur Beklebung im Ratgeber Firmenwagen bekleben.

Flyer und Plakate in der Umgebung

Plakat am Schwarzen Brett im Supermarkt, an der Haltestelle (wo erlaubt), bei der Arbeitsagentur, in der Berufsschule. Flyer in die Briefkästen der Orte, aus denen Mitarbeiter pendeln. Das sind alte Methoden, aber bei der Suche nach gewerblichen Mitarbeitern funktionieren sie weiterhin, weil sie Menschen erreichen, die keine Jobportale durchsuchen.

Richtwerte: Plakat A2, 10 Stück ca. 28 € netto, 100 Stück – ca. 85 € netto. 4-seitiges A5-Faltblatt, 1000 Stück – ca. 90 € netto. Im Faltblatt ist Platz, um Firma, Schichten, Anfahrt und Zusatzleistungen zu beschreiben und Fotos aus der Halle zu zeigen – nützlich auf Jobmessen und in Schulen.

Auf Flyer und Plakat gehört ein QR-Code zum Formular und ein kurzer Hinweis „anrufen oder scannen“. Der Code muss auf dem Flyer mindestens ca. 2–3 cm groß sein und auf einem Plakat, das aus größerer Entfernung gelesen wird, entsprechend größer.

Stand auf der Jobmesse

Jobmessen, Karrieretage an Schulen und Hochschulen, Stadt- und Kreisfeste – ein kleiner Stand reicht, um sich von Tischen mit einem A4-Blatt abzuheben. Ein typisches Set:

• 1–2 Roll-ups – Roll-up 85 × 200 cm ab ca. 55 € netto, 100 × 200 cm ab ca. 65 € netto,
• faltbare Promotiontheke mit Grafik – ab ca. 210 € netto,
• Tischdecke mit Logo für einen normalen Tisch,
• Faltblätter, kleine Werbeartikel, etwas zum Hinterlassen der Telefonnummer.

Auf ein Recruiting-Roll-up schreiben Sie statt eines Produktslogans, wen Sie suchen und was Sie bieten. Fotos aus der echten Halle und vom echten Team (mit Einverständnis der abgebildeten Personen) wirken besser als Stockgrafik. Ein Roll-up mit Wechselkassette erlaubt einen Grafiktausch, wenn sich die Stellen ändern – die neue Grafik allein kostet einen Bruchteil des Komplettpreises.

QR-Code zum Formular und Bewerbungen messen

Ohne Messung weiß man nicht, ob das Banner 10 Bewerber gebracht hat oder keinen. Die einfachste Methode:

1. Erstellen Sie ein kurzes Formular – Name, Telefon, Stelle, Wohnort. Fünf Felder, nicht zwanzig.
2. Erzeugen Sie für jeden Träger einen eigenen Link mit Quellkennung (z. B. ?src=banner, ?src=auto, ?src=flyer) und daraus einen eigenen QR-Code.
3. Bei Trägern mit Telefonnummer im Gespräch fragen: „Wie haben Sie von der Stelle erfahren?“ und die Antwort notieren.
4. Nach 4–6 Wochen die Zahl der Bewerbungen mit den Kosten des Trägers vergleichen.

Mehr zu Codes und Tracking in den Ratgebern Wirkung von Flyer, Banner und Firmenschild messen und QR-Code im Druck. Ein Formular mit eigener Karriereseite kann weblango.com erstellen – das IT-Unternehmen unserer Gruppe.

Einheitlichkeit mit der Arbeitgebermarke

Ein Banner „Wir stellen ein“, in Eile in einer anderen Farbe als der Rest der Firma, mit anderer Schrift und ohne Logo gemacht, wirkt wie die Anzeige von irgendwem. Bewerber vergleichen es später mit dem, was sie auf der Website und in sozialen Medien sehen.

Einige einfache Regeln: dieselben Farben und dasselbe Logo wie auf Firmenschild und Fahrzeugen, ein Fotostil, dieselbe Nummer oder dasselbe Formular auf allen Trägern. Unser Grafikstudio kann ein Komplettset – Banner, Plakat, Magnet und Roll-up – in einer Gestaltung erstellen (Entwurf eines einfachen Banners ca. 42 € netto, Adaption auf ein weiteres Format ca. 13 € netto). Bei der nächsten Suche ändern Sie nur die Stellenbezeichnung. Für Werke und Personaldienstleister mehr in den Bereichen Produktionsbetrieb und Personalagentur.